Поименный список новых министров обнародовал нардеп Лещенко
Нардеп Сергей Лещенко рассказал о людях, которые войдут в новый Кабинет министров.
Ранее сообщалось, что Алексей Гончарук станет премьер-министром Украины при президенте Зеленском.
Так, Лещенко подтвердил, что Зеленский решил назначить Гончарука премьер-министром. В его Кабинет министров войдут:
– Оксана Маркарова в качестве министра финансов;
– министром экономики станет Олесей Милованов, который возглавляет Киевскую школу экономики;
– министром инфраструктуры станет Владислав Криклий, нардеп от “Слуги народа”;
– министром здравоохранения станет Олег Петренко, который и сейчас работает в МОЗ;
– министром топлива и энергетики поставят Всеволода Ковальчука из “Укрэнерго”;
– Министерство ЖКХ возглавит Алена Бабак или Вадим Ноздря;
– Аваков, скорее всего, останется во власти, пока его вопрос решается;
– главой ГПУ станет Рябошапка Руслан;
– министром обороны, скорее всего, станет Андрей Загороднюк.
В своей президентской предвыборной программе Зеленский обещал проводить открытые конкурсы на управленческие должности в стране. Открытый конкурсный отбор позволил бы выбрать наболее достойных кандидатов на высокие посты. Сейчас это обещание благополучно забыто Зеленским (если он, конечно, вообще читал программу, которую для него составили, как знать). Сейчас речь идёт уже о привычной для всех кумовской системе распределения должностей, где на первом месте пресловутые “связи” и “близость к телу”. Таким образом, во-первых, в очередной раз доказана нулевая ценность предвыборных программ – их никто никогда не выполняет. Во-вторых, игра в “новые лица” без новых ПРИНЦИПОВ управления точно так же имеет нулевую ценность для развития страны. Один клан во власти сменяет другой, но жизнь народа не улучшается (а то и вовсе – ухудшается). И эту тенденцию не изменить без изменения принципов формирования органов власти. Занимать высокие управленческие посты должны не какие-то случайные люди, а самые лучшие, обладающие необходимыми моральными качествами, способностями, знаниями и опытом. Выбирая лучших, с помощью конкурсного отбора, можно построить новое общество, основанное на меритократии — власти достойных. Правильно построенная система управления государством должна быть направлена на выявление, назначение на руководящие должности и продвижение вверх самых лучших, наиболее достойных во всех отношениях граждан, и с другой стороны — не должна допускать на высокие должности тех, кто этих должностей объективно не достоин. Во многих странах при приёме на работу государственных и муниципальных служащих, а также в процессе их профессионального развития, используются разнообразные тесты. Они содержат критерии оценки уровня профессионализма, включая не только профессиональные критерии, но и деловые, морально-психологические (гуманность, этика поведения, стиль общения, справедливость, честность и др.), интегральные (включающие общую культуру, культуру мышления и речи, коммуникативность, авторитетность). В Японии одной из особенностей кадровой политики является система репутаций. Суть этой системы в том, что где бы ни работал сотрудник, он обязан выполнять свои обязанности так, чтобы за ним закрепилась репутация порядочного, честного, трудолюбивого человека. Всё это можно реализовать и в Украине. Уже через несколько лет граждане ощутят, как страна меняется к лучшему. Любой, кто сейчас выступит проводником этих реформ, заслужит большое уважение граждан и в перспективе, как знать, может занять одну из наивысших должностей в государстве…
Верно сказано: ” игра в “новые лица” без новых ПРИНЦИПОВ управления точно так же имеет нулевую ценность для развития страны”.