Украина переходит на электронные трудовые книжки. Переход будет проходить постепенно, все данные постепенно будут переноситься в реестр застрахованных лиц, а нужная информация будет доступна как работодателю, так и работнику.
Как будет проходить отказ от бумажных трудовых, как будут начисляться автоматические пенсии и как подать данные о трудовом стаже, рассказал глава правления Пенсионного фонда Евгений Капинус в эфире телеканала “Украина 24“.
Сегодня в Украине действует закон про электронные трудовые книжки, которые отменяют нужду в бумажных.
Украинцам дали пять лет, чтобы перейти на е-трудовые и отказаться от бумажной волокиты. В этот переходный период еще можно будет пользоваться обычной.
При наличии всей необходимой информации в реестре застрахованных лиц о всех годах трудовой деятельности, пенсию будут назначать автоматически без необходимости обращения в ПФУ.
Капинус прокомментировал введение е-трудовых уже сегодня.
На вопрос, как будет наполняться реестр застрахованных лиц данными о трудовой деятельности, когда вся информация хранится в бумажных книжках, глава правления ПФУ сначала подчеркнул, что данный реестр формируется еще с 2000 года и добавил, что он наполняется данными о заработной плате и стаже с 2004 года, отметив, что это не новая система, а та, которая давно действует в Украине.
“Когда говорится о наполнении информации из бумажных трудовых книжек, это означает, что будет внесена дополнительная информация до 2004 года и проверена та информация, которая внесена после. Для того, чтобы получилось такое наполнение, закон предусматривает, что на протяжении пяти лет работодатель или само застрахованное лицо подаст соответствующие скан-копии своей трудовой книжки в Пенсионный фонд: через электронный кабинет или мобильное приложение. После этого сотрудниками ПФУ соответствующие скан-копии будут расшифрованы. Как работодатель, так и работник смогут пользоваться информацией, которая необходима для трудоустройства, расчета стажа и др. и вести уже не в бумажном, а в электронном виде”, – пояснил он.
Капинус уточнил, что согласному закону, на протяжении пяти лет, все данные будут вноситься в электронной форме, но это не значит, что бумажные трудовые будут отменены сразу и полностью. Если человек хочет, то сможет требовать того, чтобы трудовая велась в бумажном виде.