За неправильное оформление приказа о приеме работника на работу и признание его недействительным- штраф 112 тыс грн
Заключение трудового договора с работником – первоочередная задача работодателя
В Главном управлении ГФС в Луганской области напомнили. Трудовые отношения работодателя с работником начинаются с заключения трудового договора, оформляются приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления органа фискальной службы о принятии работника на работу.
Такое сообщение подается собственником предприятия, учреждения, организации или физическим лицом в территориальные органы ГФС по месту учета до начала работы работника одним из следующих способов:
средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;
на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.
Обращаем внимание, что за неправильное оформление приказа о приеме работника на работу и признание его недействительным применяется штраф в размере 30 минимальных зарплат, который в 2018 году составляет 111 690 грн (3723 грн х 30).
За несвоевременное сообщение органам фискальной службы о принятии работника на работу предусмотрены штрафные санкции в размере 3723 грн.
Кроме того, статьей 41 КоАП предусмотрена административная ответственность руководителя предприятия от 8500 грн до 17000 грн за фактический допуск на рабочее место работника без заключения трудового договора. А за не направление уведомления в орган фискальной службы о принятии работника на работу (или несвоевременное направление) админштраф составляет до 1700 грн.