За новое рабочее место государство предоставляет компенсацию
В Главном управлении ГФС в Луганской области напомнили. Законодательством предусмотрена компенсация работодателям части фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с созданием нового рабочего места.
На такую компенсацию могут претендовать субъекты хозяйствования, начиная с 2013 года, которые:
создают новые рабочие места и трудоустраивают на них работников путем заключения трудового договора;
в течение 12 календарных месяцев со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, ежемесячно осуществляют выплату ему заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных плат.
Если работодатель обеспечил соблюдение указанных требований, он получает право на компенсацию фактических расходов в размере 50 процентов суммы начисленного ЕСВ в течение следующих 12 календарных месяцев при условии сохранения уровня заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных плат в месяц уплаты ЕСВ за человека, трудоустроенного на новое рабочее место.
В случае уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда право на компенсацию теряется.
Это предусмотрено постановлением Кабинета Министров Украины от 13 марта 2013 № 153 «Об утверждении Порядка компенсации работодателям части фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».